الشباب – المستقبل .. الحلقة الأضعف!!

أوجد حل المسألة الحسابية التالية :

المعطيات :

عبدالله (*) موظفٌ يعمل في إحدى الشركات بدوامٍ يبدأ من الساعة السابعة صباحاً و حتى الخامسة عصراً من السبت إلى الأربعاء ، و من الساعة السابعة صباحاً إلى الواحدة ظهراً يوم الخميس ، و يتقاضى راتباً شهرياً يبلغ 10 آلاف ريالٍ (متضمنةً جميع البدلات) .

عبدالله شابٌ جامعي في العقد الثالث من عمره متزوج و أبٌ لطفلين أعمارهم بين السنة و الثلاث سنوات ، يسكن في شقةٍ إيجارها السنوي 28 ألف ريالٍ تدفع على مرحلتين ، لذا يتوجب عليه ادخار مبلغ شهري مقداره 2334 ريالاً تقريباً للتمكن من دفع إيجار شقته في مواعيده المحددة .

يدفع عبدالله قسطاً شهرياً لسيارته يبلغ 1500 ريالٍ و بقي له ثلاث سنواتٍ ليكمل باقي الأقساط ، كما ينفقُ ما معدله 3000 ريال لمستلزمات الحياة الأخرى في الوقت الراهن !!.

يخطط عبدالله إلى شراء قطعة أرضٍ ليبني فيها بيت أحلامه أو بيت العمر كما يحلو للبعض تسميته ، هو يستطيع اقتراض مبلغٍ لا يتجاوز 130 ألف ريالٍ كتمويلٍ شخصي من البنك يُدفَعُ على خمس سنوات ، إلا أن هذا المبلغ غير كافٍ لشراء أي شيء يطلق عليه اسم أرض ، فأسعار قطع الأراضي في مدينته تتراوح بين 400 ألفٍ إلى المليون ريال .

و بالنظر إلى نسبة ارتفاع الأسعار خلال الخمس سنواتٍ الماضية و التي بلغت 200 % تقريباً ، فإن أي تأخرٍ في الشراء ليس في صالحه ، كما لا يوجد ما يضمن له بقاء مبلغ إيجاره على هذا الحال .

المطلوب :

إذا افترضنا أن عبدالله يحصل على زيادة سنوية تبلغ 5% من راتبه ، احسب في أي جيل من أجيال شجرة عائلته سيتمكن من شراء قطعة أرض ، و في أي جيل ستتمكن العائلة من بناء منزل العمر على تلك القطعة ؟

***********************************

هناك حالاتٌ كثيرةٌ أشد بؤساً من حالة عبدالله تعيش بيننا كل يوم ، فالبعض بالكاد يحصل على ما يسد به رمق عائلته بدخل شهري ثابت لا يتجاوز 1500 ريال ، و يعمل في أكثر من عملٍ منذ قيامه فجراً و حتى ساعاتٍ متأخرة من الليل ، يُضَحِّي بوقته مع عائلته طمعاً في توفير سبل الحياة لهم و الإبتعاد عن سؤال الغير ، إلا أن اختيار هذه الحالة هو مجرد افتراضٍ يدعو للجدل و البحث في المفارقات ، فراتب عبدالله و إن كان ممتازاً في نظر البعض ، إلا أنه غير كافٍ لحصوله على ضمان العيش الكريم له و لأفراد عائلته .

نحن إذن لا نبالغ إن أغرقنا في التشاؤم لوهلة ، فالواقع المعيشي بالنسبة للكثيرين لا يعدو كونه واقعاً محبطاً مثيراً للبؤس ، فالشباب في عصرنا الحاضر يعيشون تحت ضغطٍ كبيرٍ يبدأ بمسؤولية الزواج و تكوين العائلة ، ثم توفير الإحتياجات الأساسية لهم من اللباس و الطعام و المسكن ، وصولاً إلى تطويع أنفسهم للعيش تحت ظروف التقلبات الإقتصادية للحياة من جهة ، و بين البحث عن ذواتهم و تطويرها من جهة أخرى ، و التي قد تُنسى في أغلب الحالات .

أمثلةٌ حياتيةٌ كثيرةٌ تدعونا إلى التأمل في ما سيؤول إليه مستقبل أبناءنا ، فأصحاب العقارات السكنية هم تجارٌ في الأساس ، و لن يدخر أغلبهم جهداً في رفع مبالغ الإيجارات كلما سنحت لهم الفرصة ، و أصحاب الأراضي يضعون أرقاماً فلكية بالنسبة للكثيرين حين عرض أراضيهم للبيع ، و أصحاب البيوت قد وجدوا بالفعل مكاناً لهم في هذا المضمار ليعرضوا بيوتهم بأرقامٍ لا تنمتي إلى {ح} .

إيراد المثال أعلاه عن السكن ما هو إلا نموذج من نماذج العقبات الكثيرة و المعضلات التي تواجه الشباب ، فالزوج و الزوجة يتكبدان العمل للإنفاق على الأولاد وعلى أنفسهم ، و قد يتغرب أحدهما طلباً للقمة عيش أفضل ، أو فقط لأن الفرصة الوظيفية الوحيدة أجبرته أو أجبرتها على الذهاب بعيداً .

طموح الشباب – المتحمل للمسؤولية ، بات حصراً على أمورٍ حياتيةٍ معينةٍ ، ترغمه على الإعراض عن أمورٍ مهمشةٍ في نظر المجتمع ، كمواصلة التعليم ، أو الخدمة الإجتماعية ، أو حتى التطور الثقافي .. بمعنى آخر ، هي الأمور التي لا تكون مصدر دخلٍ مساعدٍ في تحقيق بعض المتطلبات .

فنحن كنا سابقاً نتشدق بعبارة “الشباب عماد المستقبل” ، غير أن العماد أضحت قصباً خاوياً معظم الأحيان ، أو عماداً لنفسه وعائلته فقط في أحيانٍ أخرى ، فكيف يمكن للشباب أن يبنوا مستقبلاً غير جاهز لاستقبالهم من الأساس ؟ و كيف يمكن لهم العمل بإخلاص في وظائفهم المختلفة إذا لم يوفر لهم عملهم حاجاتهم الأساسية ؟

لم تعد المؤهلات العلمية سبباً يُعتدُ به هذه الأيام ، للحصول على دخلٍ محترم ، فالجامعي يحصل على راتبٍ يعادل 5000 أو 6000 أو حتى أقل من ذلك ، في حين أن التاجر ممن لم يحقق شهادةً تعليمية يحقق أضعاف ذلك في اليوم الواحد .. و لانقول أن هذا عيباً بالطبع ..

بل ربما سنشهد عزوفاً عن التعليم بعد عدة سنوات من الآن ، فالشركات و المؤسسات الحكومية و الخاصة لم تعد جاهزة لاستقبال حديثي التخرج ، و حتى إن فَرضَ عليهم مكتب العمل و العمال نسبةً معينةً من السعودة ، إلا أن أصحاب الأعمال يثقون بشكل عام بالأجنبي لضمان مكوثه في الشركة ، و يرون في الموظف السعودي مغادراً عند أول فرصة يحصل فيها على عرضٍ أفضل .

فقليلةٌ هي الجهات التي تُعنَى بالتطوير الوظيفي و تهتم بالموظف كإنسان قبل اعتباره آلة عمل ، فكم شركةً أو مؤسسةً تضع نصب عينيها أن الشاب السعودي لبنةٌ من لبنات الوطن ؟ و كذا الشابة ، و يستطيع كلٌ منهما خدمة الوطن بشكلٍ أفضل عند إعداده بشكل جيد .. و كم جهة عمل تعطي الموظف ما يحتاج لضمان مكوثه قبل الأجنبي ؟

حري بنا إيجاد مكتبٍ لتنمية الموارد البشرية في الوطن قبل إيجاد مكتبٍ للعمل و العمال ، فمعظم جهات العمل محترفون في إيجاد الثغرات لقوانين العمال لسرقة جهد الموظف ما أمكنهم ذلك .

يبقى الأمان الوظيفي كالحبل السري بين الشركات و الشاب أو الشابة، و يبقى الموظف كالطفل الذي يخاف الخروج إلى العالم حين انقطاع ذلك الحبل ، فهل يقطع الشاب هذا الحبل و يخرج بنفسه ؟ أم ينتظر سن التقاعد ليبدأ تحقيق ما أخفق فيه خلال فترة عمله ؟

إذن فعبدالله في مثالنا أعلاه يجسد واقع الشباب الذين كبروا و كبرت طموحاتهم ، فسعوا إلى تحقيقها حتى اصطدموا بأرض الواقع ، ووأدوا أحلامهم بأيديهم حتى لا يقتلها الغير أمام أعينهم ..

ملاحظة : عبدالله و زوجته و طفلاه هم شخصيات خيالية ولاتمت للواقع بأي صلة .. !!؟؟